AIエージェント活用事例
Views —

AIエージェント活用事例

今日の新着

10すべて 251件

履歴書に合う求人を選ぶボット

求人サイトを1つ接続すると、履歴書を基に10以上のサイトから合う求人を挑戦・標準・安全圏で各5件選びます。

Grok Bot
学習・キャリア

全251件中 1〜20件

仕事・リサーチ実装例

採用が急増するスタートアップを見つけて知らせる自動化

企業ドメインの一覧を入力すると、求人の増加、広告出稿、技術スタックをまとめて採点し、Slackやシートで通知します。

n8n

使い方

  1. 作成者は資金調達の発表前に成長シグナルを捉えるため、企業ドメインの一覧を受け取って実行するn8nワークフローを作りました。
  2. Greenhouse、Lever、Ashby、Workableの求人数、Google Ads Transparency Centerでの広告出稿期間、PostHog、Segment、Stripeなどの技術スタックと公開連絡先を取得します。
  3. 成長スコアが60以上、または採用意欲スコアが50以上の企業だけを絞り込み、募集中の職種と広告数をSlack、Google スプレッドシート、CRMへ送ります。

結果

作成者は、従業員20人の企業が14日間で求人を8件新たに掲載すれば、強い成長シグナルだと説明しました。実際に見つけた企業や的中率は明らかにしていません。

補足

シグナル収集には作成者が作ったhirepulse-mcpの無料トライアルサーバーを使用し、IPごとに1日の上限があります。他の収集ノードへ置き換えられるとのことです。スコア基準が妥当かを裏付ける検証済み資料はありません。

出典

Reddit 原文 ↗

プロンプト例 · n8n

注目している企業一覧から、採用と広告が急に増えた企業を見つけて知らせる自動化をn8nで作ってください。

入力：確認する企業ドメイン一覧［シートまたは直接入力］、見るシグナル［求人数の変化、広告出稿期間、利用中の分析・決済ツール］、通知基準［例：14日以内の新規求人が一定数以上］、通知先［Slack、Google スプレッドシート、CRM］、実行周期［例：毎週月曜日］。まず、各採用プラットフォームの公開求人一覧とGoogle Ads Transparency Centerをどの方法で読めるか、利用規約と呼び出し上限がどうなっているかを確認してください。

実装手順：1）企業ごとの募集中求人数と職種を取得し、前回実行時の値と比較する。2）広告が継続して出稿されている期間を確認する。3）ウェブサイトで使われているツールを確認する。4）シグナルをスコアにまとめ、基準を超えた企業だけを通知する。データを取得できない企業は採点せず、失敗一覧に別途記載してください。

成果物：ワークフローファイル、スコア計算基準表、通知例。まず企業5社で2回実行し、求人数の変化が正しく計算されるかを手作業で確認してください。